Радикальные изменения законодательства – новинки для кадровика

I. Изменения, связанные с заработной платой и кадровыми документами:

Ø Размеры МРОТ и прожиточного минимума в 2022 году, перспективы почасового МРОТа (150 рублей в час!);

Ø Региональный прожиточный минимум и коэффициент региональной дифференциации. Уменьшение количества районов, приравненных к Крайнему Северу.

Ø Практические вопросы о дистанционной работе: требования к обмену документами, организации работы, использованию оборудования. Требования к содержанию ЛНА об удаленке. Увольнение дистанционного работника;

Ø О составлении графика отпусков на 2022 год: разъяснения Минтруда о составлении графика отпусков, об ознакомлении, о предоставлении отпусков.

II. Изменения, связанные с электронными трудовыми книжками и электронным кадровым документооборотом:

Ø Изменения в правила ведения «бумажных» трудовых книжек с 1 сентября 2021 года. Новая форма трудовых книжек;

Ø С 1 августа 2021 года – новая форма и содержание СЗВ-ТД. Трудные случаи заполнения. Штрафы

Ø Проект о новом содержании СТД-Р. Сроки и правила оформления, выдачи и хранения работодателем;

Ø СТД-ПФР – новые правила внесения сведений о работе до 01.01.2020;

Ø Единая цифровая платформа «Работа в России» и полный электронный кадровый документооборот. Распоряжение Правительства РФ от 6 ноября 2021 г. № 3144-р о цифровой трансформации кадрового документооборота до начала 2023 года.

Ø Новое о сроках хранения кадровых документов: регулирование и сроки. Штрафы за нарушение правил хранения.

III. Вакцинация от Ковид-19: обязанности и ответственность работодателя

Ø Об обязательной вакцинации работников: отстранение от работы антиваксеров, оплачиваемые выходные дни за вакцинацию. О поощрении работодателем привившихся сотрудников.

Ø Обязанности и ответственность работодателей в период ПГЧС.

Ø Рекомендации Роструда и Роспотребнадзора о действиях работодателя при принятии Главврачом региона решения о перечне тех, кому обязательны прививки. Информация Правительства РФ от 29.10.2021, Письма Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1 и от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1 о содержании ЛНА работодателя в связи с вакцинацией.

Ø Обязан ли работодатель прививать работников от гриппа и иных сезонных заболеваний – мнение суда и Роспотребнадзора.

IV. Изменения, связанные с охраной труда

Ø Новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда;

Ø Новые требования по охране труда с 1 марта 2022 года – давайте готовиться заранее.

Ø Новые правила медосмотров, новые документы по организации медосмотров, правила заполнения. Новая государственная информационная система: данные о прохождении работниками обязательных медосмотров;

Ø Роструд об условиях труда в жару и морозы.

V. Новое в обработке персональных данных. Новые документы и ответственность

Ø Что изменилось в обработке персональных данных в 2021 году;

Ø Определимся с понятиями: общедоступные ПДн и разрешенные субъектом к распространению;

Ø Касаются ли изменения вашей компании;

Ø За что и на какие суммы вправе штрафовать с марта 2021 года;

Ø Формы и содержания согласий – согласие на обработку и согласие на распространение ПДн с 01.09.2021 года;

Ø Что такое информационная система Роскомнадзора, когда она заработает и кому обязательна